Kemudian pada Mei 2018, status kredit tersebut macet senilai Rp 141 miliar dengan jaminan yang diagunkan berupa daftar piutang pembiayaan konsumen PT SNP Finance. Ternyata, agunan tersebut fiktif, tidak bisa dilakukan penagihan. Ratusan Karyawan PT Taekwang Subang Urus SKS di Puskesmas Haurgeulis 5958 29 Mei 2020. Syaefudin Tanggapi Soal
Home Lowongan Kerja Pt Taekwang di Subang Terbaru Juni 2023 11 Lowongan Kerja Pt Taekwang Subang bulan Juni 2023. Sebanyak 11 Lowongan Kerja Subang dan yang berhubungan dengan Loker Pt Taekwang Subang, Rekrutmen Pt Taekwang Subang, Peluang Kerja Pt Taekwang Subang, Peluang Berkarir Pt Taekwang Subang, Pekerjaan Pt Taekwang Subang di Temukan Lowongan Kerja yang Berkaitan dengan PT TAEKWANG SUBANG yang Anda cari di bawah ini. Lowongan Kerja PPIC Staff TECH ENGINEERING SERVICE INDONESIA - Subang Dibuka 8 Juni 2023 Reviewing the Forecast of Marketing. Calculating and Ensuring Production Needs. HaVe Min 1 year experienced in PPIC for cutting and runner, followup shipment. Lowongan Kerja Staf HR Subang PT HASWARA ANJAYA AKEH - Subang Dibuka 29 Mei 2023 Memiliki pengalaman kerja HR managerial minimal 2 tahun. Memiliki pengetahuan HR yang baik. Memiliki kemampuan komunikasi, analisa dan develop yang baik. Lowongan Kerja Staff HR Subang Jawa Barat PT HASWARA ANJAYA AKEH - Subang Dibuka 26 Mei 2023 Kualifikasi * Minimal Pendidikan S1 Psikologi * Umur Minimal 35 Tahun * Dapat MenDevelopment Employee * Memiliki pengalaman kerja HR managerial minimal 2… Lowongan Kerja Office Boy Ruang Raya Indonesia - Subang Dibuka 23 Mei 2023 Ruangguru has allowed students to access better quality educational content in the form of learning videos, question banks, test-prep materials, and study notes… Lowongan Kerja KEPALA PABRIK Furniture PT HASWARA ANJAYA AKEH - Subang Dibuka 16 Mei 2023 A. Laki-laki, Usia 30 s/d 40 thn. D. Memiliki kemampuan Leadership, berintegritas, komunikatif dan menyukai tantangan. Lowongan Kerja KEPALA PRODUKSI Furniture PT HASWARA ANJAYA AKEH - Subang Dibuka 16 Mei 2023 Laki-laki usia 30 Tahun / 40 Tahun. Memiliki pengalaman dibidang yang sesuai 1 tahun. Pendidikan min S1 bidang industri. Lowongan Kerja Sales Canvasser Pamanukan, Subang PT KARUNIA SEGAR PERTAMA - Subang Dibuka 16 Mei 2023 Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Sales Canvasser/Motoris/TO. Melakukan kerjasama dengan seluruh tim di toko untuk… Lowongan Kerja Business Development Officer Subang PT SWAKARYA INSAN MANDIRI - Subang Dibuka 10 Mei 2023 - Membuat listing produk mitra toko pertanian - Update stock dan harga produk - Memproses transaksi orderan - Memberi masukan negosiasi harga kepada…
Bacajuga : Cara melamar PT. TK Industrial Indonesia (Taekwang) Subang. Cara Daftar Kerja dan Magang di BKK SMKN 1 Karawang. Untuk daftar dan melamar di BKK SMKN 1 Karawang bisa dibilang cukup mudah. Kamu hanya perlu mempersiapkan email dan nomor handphone (Wa) aktif. Untuk lebih jelasnya silahkan ikuti langkah - langkah di bawah ini :
Daftar Online Pt Taekwang. Daftar gaji pt taekwang dan syarat masuk nya. Memiliki area pabrik mencapai 47 hektare milik masyarakat di 3 desa yaitu karang anyar,kecamatan subang, kemudian di desa belendung dan cinangsi kecamatan cibogo, dengan kafasitas menampung Kenek Di Po Dewi Sri Suka Bis Info Bus Indonesia from selengkap mungkin data yang ada pada formulir online pt taekwang tersebut, ada 3 halaman yang harus diisi image from Profil pt taekwang industrial indonesia. Pursuing our ambition and focus on the company Online Pt Taekwang Atau Sekarang Diganti Dengan taekwang indonesia sudah berbeda lagi sobat loker subang id. Daftar gaji pt taekwang dan syarat masuk nya. Since being established in 2009, Being Established In 2009, banyak hotel dengan harga murah maupun harga bintang 5 yang bisa dipesan menggunakan aplikasi hotel murah atau website. Kunjungi situs daftar online pt taekwang di >> klik disini 2. Today, this global network includes over employees and continues to Saat Ini Sedang Dibutuhkan Untuk Beberapa Posisi Untuk Bisa keahlian yang diperlukan ini mulai dengan penjualan, information technology it, engineering, finance, human resouces, serta masihlah banyak kembali. Dilansir dari ig pt taekwang terbaru yaitu jobstkg ig jobstkii di nonaktifkan oleh. Berikut ini daftar lowongan kerja yang mempunyai kemiripan dengan kata kunci Has Grown Into One Of The Most Innovative Leading Shoe Technology Companies, With Annual Sales Of Usd 85 Million, Prs/ demikian, diperlukan adanya manajemen untuk menjalankan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Isi selengkap mungkin data yang ada pada formulir online pt taekwang tersebut, ada 3 halaman yang harus diisi image from Tkii has grown into one of the most innovative leading shoe technology companies, with annual sales of usd 85 million, prs/ Januari 2022 Oleh Anisah area pabrik mencapai 47 hektare milik masyarakat di 3 desa yaitu karang anyar,kecamatan subang, kemudian di desa belendung dan cinangsi kecamatan cibogo, dengan kafasitas menampung karyawan. Untuk mengirim lamaran pekerjaan ke pt taekwang kita harus secara online dengan melalui email. Informasi yang anda cari adalah daftar online taekwang.
WebsiteInformasi seputar lowongan kerja kabupaten Sumedang, Bandung, Jawa Barat. Loker Sumedang 2019, CPNS Sumedang, CPNS Kab Sumedang 2020,
Taekwang atau kini disebut PT TKG Industrial Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi sepatu merk ternama yaitu Taekwang beralamat di Jl. Raya Cinangsi, Karanganyar, Kec. Subang, Kabupaten Subang, Jawa Barat gembira di bulan ramadhan ini PT Taekwang kembali membuka lowongan pekerjaan. Kita tahu biasanya perusahan-perusahaan jarang sekali membuka lowongan pekerjaan pada saat bulan kali ini PT Taekwang membuka kesempatan buat putra putri terbaik untuk bisa menempati bebera posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan juga berpengalaman dibidangnya .Untuk mengirim lamaran pekerjaan ke PT Taekwang kita harus secara Online dengan melalui Email. Dan catat baik-baik alamat email PT Taekwang Subang berikut ini agar tidak salah loker taekwang subang yang tersedia saat ini. Penting !!! Apabila dalam proses recuitment terdapat pemungutan biaya atau disarankan menggunakan jasa travel dan sebagainya. Di harapkan teman-teman tidak mengikutinya dan abaikan saja. Pihak tidak menyarankan itu semua. Karena pada dasarnya, proses recruitment tidak memungut biaya sepeserpun. Kecuali biaya akomodasi untuk mendatangi lokasi tes, maka itu tanggung jawab pribadi masing-masing. Dan apabila terjadi penipuan dll. tidak akan bertanggung jawab.
Untukcara daftar secara online ke PT taekwang industrial subang bisa melalui artikel ini bu. Kami sudah sediakan link daftar online serta kirim email. Terima kasih. Reply. YUSI NURHAYATI says: February 3, 2020 at 4:53 am. Assalamualaikum bu ,maaf saya mau naya cara daftar onile ke PT.TAIKWANG gimana yah? Reply. admin says: February 3, 2020 at
Home Informasi Cara melamar PT. TK Industrial Indonesia Taekwang Subang Terbaru 2023 28 Mei 2023 Loker Subang Cara melamar PT. TK Industrial Indonesia Taekwang Subang - PT. TK Industrial Indonesia adalah salah satu perusahaan asing asal Korea yang berada di Kota Subang. Perusahaan ini memproduksi sepatu merk ternama yakni Merk NIKE. PT. TK Industrial Indonesia beralamat lengkap di Kecamatan Cibogo, Kabupaten Subang, Jawa Barat. Perusahaan ini memiliki luas tanah hingga 47 Hektare milik masyarakat di Tiga Desa yaitu Desa Karang Anyar di Kecamatan Subang, kemudian Desa Belendung dan Cinangsi beradai di Kecamatan Cibogo. Untuk masyarakat Subang umumnya tentu sudah tidak asing lagi untuk perusahaan satu ini. Salah satunya yaitu sistem kerja yang tidak ada Kontrak. Jadi, setelah masa training selesai Pegawai akan langsung di angkat menjadi Karyawan Tetap. Maka tidak heran banyak sekali pencari kerja untuk bisa diterima kerja di Perusahaan tersebut. Semakin banyaknya pelamar maka akan semakin banyak pesaing pada proses recruitment. Apalagi jika kita masih belum mengetahui bagaimana mengirimkan lamaran ke PT. TK Industrial Indonesia. Nah, buat kamu yang masih bingung dan masih belum tau cara melamat PT. TK Industrial Indonesia, yuk, simak penjelasan berikut ! Cara Melamar PT. TK Industrial Indonesia Taekwang Subang 1. Melamar Offline Cara pertama kita bisa mengirimkan lamaran langsung memalui POS atau Langsung Ke Kantor. Karena di depan PT. TK Industrial Indonesia sudah disediakan Drop Box untuk tempat penyimpanan lamaran. Jadi, jika kamu sudah memiliki berkas lamaran lengkap bisa langsung mengirimnya ke Kantor. Untuk cara pertama ini adalah alternatif buat kamu yang memang awan dalam melamar kerja secara online. Namun, kekurangan dari cara pertama ini adalah berkas yang kita kirim kemungkinan akan tertumpuk dengan berkas orang lain. Karena tiap harinya mungkin berkas lamaran akan selalu bertambah. Tapi tidak ada salahnya kita menggunakan cara pertama ini. Karena urusan rizki sudah ada yang mengatur yang penting kita yakin dan tetap berusaha. Untuk berkas lamaran fisik yang dikirimkan berupa CV Terbaru Disarankan pakai Bahasa Inggris Lamaran lengkap Foto 4x6 Latar merah Fotokopi Kartu Tanda Penduduk KTP Fotokopi Kartu Keluarga KK Fotokopi Ijazah & Transkrip Nilai Kartu Kuning Kartu Pencari Kerja Aktif Fotokopi SKCK Terbaru Fotokopi Sertifikat Pendukung lainnya Paklaring Surat Pengalaman Kerja Bila Ada 2. Melamar Online Cara kedua ini adalah cara yang paling populer dan paling banyak diminati. Mengapa? Karena dengan cara ini kita tidak perlu repot -repot untuk mengirimkan berkas fisik ke kantor. Dengan melamar online tentu kita perlu mengeluarkan banyak uang dan waktu. Selain capat dan murah melamar online bisa menambah kemungkinan lamaran kita bisa cepat di baca oleh tim recruitment. Untuk saat ini PT. TK Industrial Indonesia selalu membuka lowongan melalui media sosial yaitu Instagram. Untuk instagram resmi PT. TK Industrial Indonesia adalah jobstkii. Di dalam akun instagramnya PT. TK Industrial Indonesia selalu update informasi lowongan pekerjaan. Dari mulai pembukaan sampai pengumuman penerimaan karyawan yang lolos tes akan di posting pada akun instagram ini. Jadi dengan demikian, kita akan selalu update informasi asalkan kita sudah memfollow akun IG nya. Cara melamar Online di PT TK Industrial Indonesia Taekwang Subang 1. Memalui Email Kita bisa mengirimkan lamaran kerja melalui Email resmi . Dan berikut adalah alamat email resmi dari PT. TK Industrial Indonesia [email protected] Dan jika ada email selain email di atas, maka bisa dipastikan itu adalah email palsu. Karena Email resmi PT. TK Industrial Indonesia adalah memiliki ciri di belakang emailnya. Untuk pengiriman lamaran melalui email berkas yang kita lampirkan sama dengan berkas fisik namun bedanya kita harus scan dokumen terlebih dahulu sebelum mengirimnya. Berikut persyaratan berkas lamaran email • CV Terbaru Disarankan pakai Bahasa Inggris • Lamaran lengkap • Foto 4x6 Latar merah • Scan Kartu Tanda Penduduk KTP • Scan Kartu Keluarga KK • Scan Ijazah & Transkrip Nilai • Scan SKCK Terbaru • Scan Sertifikat Pendukung lainnya • Scan Paklaring Surat Pengalaman Kerja Bila Ada Karena melamar cara online tentu kita perlu merubah dokumen fisik kedalam bentuk softfile dokumen elektronik. Dan cara ini wajib kita lakukan sebelum mengirimkan lamaran. Dan bagaimana jika masih ada yang belum tau cara scan dokumen? Kamu bisa melakukan scan dokumen dengan menggunakan Aplikasi atau Perangkat Scan. 2 Cara ini yang paling mudah adalah dengan menggunakan aplikasi scan yakni Aplikasi CamScanner. Dengan berbekal smartphone dan menggunakan aplikasi CamScanner kita bisa melakukan Scan Dokumen dengan cara melakukan Foto dan hasilnya pun sangat bagus dan jelas. Namun, kekurangan dari cara ini adalah posisi foto harus presisi dan pas. Karena bisa menghasilkan gambar yang kurang rapi. Selain itu jika kita melakukanya di malam hari maka gambar yang dihasilkan akan kurang jelas. Jadi, usahakan jika kita menggunakan aplikasi kita harus melakukannya di siang hari. Tips Melamar Via Email di PT TK Industrial Indonesia Saat melamar melalui email, usahakan surat lamaran kita tulis lagi pada isi pesannya. Contohnya seperti berikut Untuk format Subject POSISI_Nama_Domisili Contoh Staff IT _ RIZKI_SUBANG ini adalah contoh surat lamaran yang dikirim melalui email. Dan dibawahnya kita lampirkan semua berkas lamaran yang dibutuhkan. 2. link Resmi Saat melamar online kita tidak cukup hanya melamar melalui email saja. Kita juga harus mengirimkan lamaran melalui link resmi PT. TK Industrial Indonesia pada link berikut Untuk bagian Operator Untuk bagian Managerial/Staff Usahakan teman-teman selalu mengupdate lamaran tiap minggu, jadi jangan sekali kirim saja. Semakin sering kita melamar maka semakin besar juga kemungkinan panggilan kerja akan kita dapatkan. Link di atas adalah link resmi PT TK Industrial Indonesia dalam melakukan proses recruitment. Nah, jika ada informasi lowongan selain alamat di atas, maka kamu jangan mempercayainya. 3. Joobstreet Taekwang juga selalu membuka lowongan via website pencari kerja salah satunya joobstreet. Untuk melamar melalui joobstreet kamu harus malakukan registrasi terlebih dahulu. Karena untuk melamar via joobstreet kamu harus sudah memiliki akun. Di dalam akun joobstreet kamu akan di minta untuk mengisi data diri layaknya seperti CV. Tujuanya adalah supaya perusahaan bisa melihat resume yang kamu buat, mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, skill, dll. Berikut akun resmi PT. TK Industrial Indonesia yang ada di Joobstreet Joobstreet Contoh Panggilan Test Pada PT. TK Industrial Indonesia via Email Berikut ini salah satu contoh panggilan tes di PT. TK Industrial Indonesia posisi IT Programmer yang di kirim melalui Email Tips Melamar di PT. TK Industrial Indonesia Untuk melamar online kita harus mengirim 2 sekaligus yakni email dan juga link website. Selain itu kamu ada baiknya menguasai Bahasa Inggris, karena rata-rata untuk bagian Staff kamu harus menguasai Bahasa Inggris. Pastikan pada saat wawancara kamu harus berbicara jujur dan jangan bertele-tele. Dan apabila kamu di tanya kekurangan dan kelebihan yang ada didiri kamu, maka jawablah sesuai hati nurani dan pendirian kamu. Benefit yang di dapatkan di PT TK Industrial Indonesia Jika kamu sudah bekerja di perusahaan ini maka kamu akan mendapatkan fasilitas dan beberapa tunjangan antara lain Permanent Employee After 3 Months probation Artinya kamu bisa menjadi staff atau karyawan tetap setelah masa percobaan/magang/training selesai. Attendance Allowance Disni kalian akan mendapatkan tunjangan kehadiran, apabila kita cuti melahirkan kita akan tetap mendapatkan gaji Transport Allowance Tunjangan Transportasi akan di dapatkan untuk karyawan THR Tunjangan Hari Raya Untuk Tunjangan Hari Raya semua bisa mendapatkannya walaupun berbeda-beda kepercayaan BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan menjamin setiap karyawan untuk mendapatkan Jaminan Hari Tua BPJS Kesehatan Jika kita sedang sakit, kita bisa menggunakan BPJS ini untuk meringankan biaya perawatan Rumah sakit dengan rujukan dari Puskesmas atau Klinik yang di rekomendasikan yang tertera pada kartu BPJS In House Clinic PT Taekwang memberikan layanan klinik selama 24 jam untuk karyawannya yang mendadak sakit/kecelakaan kecil untuk pertolongan pertama. Lunch at Canteen Untuk makan siang, Taekwang sudah menyediakan tempat kantin yang sangat lauas untuk karyawannya Career Path Jenjang karir yang jelas dan menjanjikan jika kita serius dalam berkarir di PT TK Industrial Indonesia Training to develop your Ability & Capability Untuk memajukan keterampilan karyawan nya, Tekwang juga memberikan training untuk pengembangan diri di divisi tertentu, bahkan ada juga karyawannya yang pergi ke korea untuk studi banding dan belajar disana. Itulah beberapa benefit yang bisa kita dapatkan jika menjadi karyawan di PT TK Industrial Indonesia Taekwang. Semoga buat kamu yang ingin sekali bisa bekerja di perusahaan ini semoga bisa tercapai. Ingat kita jangan pernah menyerah, dan selalu berdo'a. Terima kasih, UPDATE !!! Untuk yang mau melamar ke PT TKG Industrial Taekwang bisa baca informasi berikut Cara Melamar PT. TKG Industrial Indonesia Taekwang Terbaru Loker SubangBerbagi informasi lowongan pekerjaan subang dan sekitarnya.
SUBANG TINTAHIJAU.COM - Pandemi Covid-19 berdampak serius terhadap gerak ekonomi warga. Salah satunya pengusaha muda asal Subang yang harus merugi Rp1.8 miliar dalam rentan waktu 5 bulan. Pengusaha Muda, Riko Rifaldi (21) menelan kerugian tidak sedikit. Sejak Februari hingga Juni lalu, Riko harus menelan kerugian hingga Rp1.8 miliar. Link PT Tekwang TKG Indonesia atau Bagaimana cara melamar di PT. TK Industrial Indonesia ini? loh kenapa harus di dengan Tutorial melamar di PT. Taekwang min? Karena dulu banyak oknum yang tidak bertanggung jawab meng atasnamakan PT. Taekwang untuk berbuat seenaknya kepada calon pelamar taekwang. dan selalu ada pihak ketiga untuk masuk ke PT. Taekwang itu sendiri Calo padahal Tekwang tidak menerima uang/materi apapun untuk dapat masuk bekerja di perusahaannya alias GRATIS tanpa biaya atau materi apapun. Sebelum membahas Cara Melamar ke PT. TK Industrial Indonesia secara online alangkah baiknya kita mengenal dulu sedikit PT. Taekwang itu seperti apa? Bergerak di bidang apa? apa benefitnya bekerja disitu dan bagaimana cara melamarnya dan lain lain. Profil Perusahaan PT. TK Industrial IndonesiaBenefit Join/Bergabung dengan PT. TK Industrial IndonesiaBagaimana Cara Melamar Ke PT. TekwangTahap Terakhir pengisianLink PT Tekwang Terbaru dan UpdatePerubahan Nama Perusaaan PT TKG Taekwang Indonesia Profil Perusahaan PT. TK Industrial Indonesia PT. TK INDUSTRIAL INDONESIA, We are a multinational Leading Company with specialties in Branded Shoe Manufacturing Product. Pursuing our ambition and focus on the Company Mission. Since being established in 2009, PT. TKII has grown into one of the most innovative leading shoe technology companies, with annual sales of USD 85 million, prs/year. Today, this global network includes over employees and continues to grow. PT TK Industrial Indonesia adalah Perusahaan Terkemuka multinasional dengan spesialisasi dalam Produk Manufaktur Sepatu Bermerek. Mengejar ambisi dan fokus kita pada Misi Perusahaan. Sebagai hasil dari pertumbuhan dan ekspansi kami yang cepat dan berkelanjutan, kami mengundang orang-orang yang dinamis, profesional, dan sangat bersemangat untuk bergabung dengan tim sukses kami di posisi kosong kami. Baca Juga Daftar Online PT Taekwang PT. TKG Lewat IG Benefit Join/Bergabung dengan PT. TK Industrial Indonesia Apabila kalian bergabung denga suatu perusahaan pasti kalian harus tau apa aja yang di dapatkan ketika kalian di tawari masuk bekerja di dalam perusahaan tersebut tidak termasuk dengan Salary. Perusahaan juga akan menawarkan benefit yang akan anda dapatkan ketika anda sudah masuk ke perusahaannya. contohnya dengan PT. Taekwang ini dengan memberikan Permanent Employee After 3 Months probationArtinya kalian akan menjadi staff/karyawan tetap setelah masa percobaan/magang. Attendance Allowance Disni kalian akan mendapatkan tunjangan kehadiran Transport Allowance kalian juga mendapatkan Tunjangan Transportasi THR Tunjangan Hari Raya Jangan ragu juga, apabila kalian masuk ke tekwang kalian juga dapat Tunjangan Hari Raya sesuai kepercayaanya masing masing. BPJS Ketenagakerjaan Pastinya Tekwang memberikan BPJS Ketanakerjaan untuk para pekerjanya, sedikit berita untuk semua perusahaan katanya harus mendaftarkan karyawan nya ke Jaminan Hari Tua. BPJS Kesehatan Ini paling penting, ketika kita sedang sakit kita bisa menggunakan BPJS ini di semua Rumah sakit dengan rujukan dari Puskesmas atau Klinik yang di rekomendasikan oleh anda. In House Clinic Tidak luput juga tekwang memberikan Klinik 24 jam untuk karyawan nya yang mendadak sakit/Kecelakaan kecil untuk pertolongan pertama pengobatan. Lunch at Canteen Untuk makan pun diperhatikan, karena Tekwang mempunyai kantin yang luas sekali untuk karyawan nya jadi tidak akan mengantri untuk makan. Career Path Perjalanan karir untuk kalian yang serius meniti karir di PT. Taekwang ini sangat menjanjikan dengan loyalitas tanpa batas. Training to develop your Ability & Capability. Untuk memajukan karyawan nya, Tekwang juga memberikan training untuk pengembangan diri di divisi tertentu, ada juga dengan memberangkatkan karyawan nya ke korea untuk studi banding dan belajar disana. Bagaimana Cara Melamar Ke PT. Tekwang Dikarenakan sekarang banyak yang bingung dengan cara melamar pekerjaan di PT. Taekwang beberapa teman dan follower sosmed motekarsubang menanyakan bagaimana cara melamar di tekwang. Karena untuk drop CV/Lamaran di pos satpam tekwang sudah tidak menerima lagi. karena banyak yang mengatasnamakan PT. Taekwang untuk kepentingan pribadi jadi hanya satu pintu masuk untuk melamar tekwang yaitu dengan Lewat email dan Mengisi formulir di bawah ini. Apabila kalian belum mengerti ngademin jelaskan secara rinci di bawah ini 1. Jika sobat motekar mempunya Smartphone yang mumpuni kalian bisa mendownload aplikasi barcode scanner di Google Play Store. Atau Kalian bisa menggunakan aplikasi Chating Line dengan menggunakan scan barcode yang ada di aplikasi line. kemudian kalian scan barcode yang ada di gambar diatas. Jika kalian juga berkendala dengan barcode diatas kalian bisa menggunakan browser/ penulusuran web yang ada di smarthphone kalian bisa itu Google Chrome, Mozilla, Opera, UC Browser dan sebagainya. 2. Apabila kalian mempunyai Laptop/Notebook/PC/Desktop Komputer maka kalian bisa membuka nya dengan Google Chrome, Mozilla, Internet Explorer, Opera dan sebagainya. Kemudian ketikan di browser kalian dengan atau dengan link pt taekwang saya kasih berikut disini. 3. Setelah nanti menscan barkode dan link url diatas, kalian akan diarahkan menuju sebuah google form dimana kalian nanti harus mengisi form tersebut secara lengkap, sesuai dengan KTP kalian dan semua haru diisi dengan benar. Tahap Terakhir pengisian Jika kalian sudah mengisi form yang diatas semua maka, Klik submit form yang ada di halaman terakhir atau yang ke tiga 3 dari halaman google form itu. bila sudah maka yang haru kalian lakukan menutup form tersebut. dan yang terakhir jika sobat motekar sudah mengisi form ini maka selanjutnya kalian mengirim email lamaran ke PT. Taekwang ini, dan ngademin sudah menshare beberapa info loker yang ada di tekwang, kalian bisa cek postingan sebelumnya. Sampai disini cukup dulu penjelasan Mengenai Bagaimana cara melamar di PT. TK Industrial indonesia, ngademin akan lanjut postingan selanjutnya di esok hari apabila kalian sudah mengisi form tersebut. dan apa saja yang harus kalian persiapkan apabila kalian nanti terpanggil interview oleh PT. TK Industrial indonesia Taekwang. dan jangan lupa berdoa kepada sang maha kuasa untuk memantapkan dan melancarkan segala urusankalian sobat motekar. Link PT Tekwang Terbaru dan Update Update Untuk sekarang PT. Taekwang masih membuka lowongan pekerjaan untuk tahun 2023 sekarang, karena taekwang subang sendiri sedang membangun beberapa plant baru untuk menunjang produksi sepatu lebih besar lagi. jadi untuk kalian yang ingin mencoba melamar pekerjaan ke pt tekwang, kalian bisa mendaftarkan diri kalian secara online diatas ini. dan untuk sistem perekrutan pt tekwang sendiri yaitu mendahulukan calon pendaftar yang pertama kali masuk. jadi cukup berasabar saja apabila kalian sudah mendaftarkan diri kalian secara online. Update Update Untuk yang sedang mencari link pt taekwang, link ini masih di pergunakan karena link masih aktif dan sampai sekarang pt taekwang subang masih merekrut karyawan baru sebagai operator. untuk yang ingin melamar ke pt taekwang sebagai staff/spv bisa menggunakan link pt taekwang link ini untuk kalian yang ingin melamar sebagai staff. dan untuk penerimaan peserta yang lolos di panggil, kalian bisa cek instagram pt taekwang. Perubahan Nama Perusaaan PT TKG Taekwang Indonesia Update Saat ini PT. TK Industrial Indonesia Taekwang Subang berganti nama dan logo menjadi PT. TKG Taekwang Indonesia. dan masih membuka lowongan pekerjaan untuk operator staff dan manager. untuk link pt taekwang masih seperti biasa link pt tekwang untuk staff untuk operator karyawan dan untuk informasi lainnya kalian bisa cek di sini Website perusahaan Offcial TKG Pendaftaran untuk operato PT. TKG Industrial Indonesia Taekwang Subang link pt taekwang Pendaftaran Mangerial dan Staff bisa pake link taekwang Pendaftaran untuk di tempatkan di area cirebon link pt taekwang cirebon jangan lupa untuk cara melamar pt taekwang cirebon online kurang lebih sama dengan cara melamar pt taekwang subang secara online Untuk melihat dan survey hasil test bisa dilihat di ig PT TKG Taekwang Indonesia halaman resminya atau dengan mencari di form ini Untuk melihat data yang lolos tahap psikotes kalian bisa lihat di form ini juga Update Data Peserta Lolos Psikotes Buat kamu yang udah lolos psikotes dan udh pasti masuk bisa mengisi form ini Terakhir, jika sudah maka tahap terakhir untuk melihat hasil MCU kamu, bisa lihat dan mengisi form ini Oke, munkgin hanya segitu update dari saya, apabila ada perubahan atau hal yang lain akan saya update di postingan ini atau postingan selanjutnya. Daftaronline PT Taekwang (PT TKG Taekwang) Driver ambulance. silahkan mengisi link berikut ini atau bisa langsung di link yang ada di BIO Isntagram. Pendaftaran Ambulance Driver atau kalian ketik di halaman browser kalian bit.ly/jobsopr. atau link di bio "Pendaftaran Ambulance Drive". Pendaftaran akan tutup pada 17 Juni 2022 Loker PT Taekwang Subang loker hari ini merupakan loker untuk sobat loker subang yang bisa atau pernah menjadi salah satu driver supir ambulance. Dengan daftar online pt taekwang ini di pastikan kalian tidak akan tertipu oleh para calo yang mengatasnamakan PT TKG Taekwang berikut informasi yang di lansir dari halaman resmi jobstkg instagram resmi Pt TKG Taekwang Loker PT TaekwangKualifikasi PT Taekwang Hello TTfriends! Kami lagi butuh banget nih Supir Ambulance. Buat kamu yang memiliki pengalaman Min 1 Tahun diposisi yang sama bisa banget nih daftar sebagai Supir Ambulance. Silahkan mengisi link berikut ini Kualifikasi PT Taekwang Kandidat sadar akan pentingnya menjaga kesehatan dan keselamatan kerja Pendidikan min. SMA/SMK jurusan apapun lebih disukai lulusan Kesehatan Harus memiliki min. Pengalaman 1 tahun sebagai supir ambulans Puskesmas atau Rumah Sakit Memiliki SIM A yang masih berlaku Memiliki sertifikat P3K akan menjadi nilai tambah Memiliki Kemampuan komuniakasi yang baik Seleksi dan penempatan di Subang jawa barat Daftar online PT Taekwang PT TKG Taekwang Driver ambulance silahkan mengisi link berikut ini atau bisa langsung di link yang ada di BIO Isntagram Pendaftaran Ambulance Driver atau kalian ketik di halaman browser kalian atau link di bio “Pendaftaran Ambulance Drive” Pendaftaran akan tutup pada 17 Juni 2022 Pukul WIB. Terimakasih. Baca Juga Loker Mitra Shopee Express Subang Daftargaji karyawan PT Taekwang. Operator Produksi Rp 3.000.000; Quality Control (QC) Rp 3.200.000; Driver Rp 3.000.000; Security Rp 3.000.000; di Desa Cinangsi (Kecamatan Cibogo) dan di Desa Karang Anyar (Kecamatan Subang). PT Taekwang mempunyai luas wilayah hingga 47 hektar. Syarat bekerja di PT Taekwang. Minimal pendidikan SMA/SMK Olahraga dengan Penonton Subang, Indonesia pengikut Have a Pride, Set the Goals, Do Action. Tentang kami Fastest capacity growth from manufacturing to sustainability. TKG TAEKWANG INDONESIA, located in Subang, Indonesia, was established in 2010 and started full-scale operation in 2014. It is the fastest growing plant in TKG TAEKWANG. As the largest company in Subang, TKG TAEKWANG INDONESIA provides an excellent starting point for incumbents as well as new hires through onboard programs that cover everything from education, manufacturing to sustainability. We are developing into a company proud of our employees and the local community through philanthropic activities for the local community as well as providing excellent welfare benefits to our employees. Industri Olahraga dengan Penonton Ukuran perusahaan karyawan Kantor Pusat Subang, Indonesia Jenis Milik Sendiri Tahun Pendirian 2014 Lokasi Karyawan di PT. TKG Taekwang Indonesia Update Halo teman-teman, saat ini Taekwang membutuhkan penerjemah bahasa Vietnam dan penempatan Taekwang Subang Halo teman-teman linkedin, saat ini kami sedang banyak mencari posisi untuk korean translator. apabila teman-teman ada yang tertarik maka bisa akses link berikut Terima kasih linkedin koreantranslator PT. TKG Taekwang Indonesia membagikan ini Keadaan yang belum pulih seutuhnya akibat pandemi COVID19 masih dirasakan hingga sekarang. Perekonomian dunia juga belum sepenuhnya bangkit. Dengan adanya peperangan di Ukraina mengakibatkan krisis pangan, krisis energi, dan krisis keuangan yang tidak terhindarkan lagi. Ujian ini tidak mudah di hadapi oleh dunia, Indonesia. Semua ini harus kita hadapi dengan hati-hati dan penuh kewaspadaan. Namun di tengah tantangan berat ini kita patut bersyukur karena Indonesia termaksud negara yang mampu menghadapi krisis global ini. Mari sama-sama kita berjuang demi Indonesia Negara Tercinta. Mari pulih lebih cepat dan bangkit lebih kuat. Selamat Hari Kemerdekaan Indonesia yang ke-77🇲🇨🇲🇨🇲🇨 Job Vacancy! Safety Officer You can register at the following link and send the application in this email tthr with the subject Full Name_Domicili More information about the company taekwangvacancy jobvacancy hiring lowongakerja manufacturinghiring pengikut 10 bln Diedit May the opening of the Islamic New Year bring you more possibilities for growth and improvement in life. Happy Islamic New Year! 1444 H🙏🏻 Job Vacancy! The following are currently available vacancies 1. Production Plan Staff 2. Programmer You can register at the following link and send the application in this email tthr with the subject Full Name_Domicili More information about the company jobvacancy hiring lowongakerja manufacturinghiring Bergabunglah sekarang untuk melihat apa yang Anda lewatkan Bergabung sekarang Halaman serupa
KBRN Subang: Dewan Pengurus Cabang (DPC) Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (SBSI) 1992 Kabupaten Subang, mendesak PT. Taekwang Industrial Indonesia, segera memvaksinasi booster ribuan karyawannya. Ketua DPC SBSI 1992 Kabupaten Subang Rahayu Kurniawan menyayangkan, masih banyak karyawan PT. Taekwang Industrial Indonesia,

PT. Taekwang Industrial Indonesia - Subang Alamat Jl. Raya Cinangsi Kecamatan Cibogo, Kelurahan Cinangsi, 41285 Kabupaten Subang Jawa Barat Indonesia 0260 7556790 Bidang usaha Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen sepatu olahraga Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 20 patuh 4 tidak patuh 83% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 3 responden 3 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 3 patuh 21 tidak patuh 12% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 30 responden 0 patuh 30 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 0 patuh 30 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 22 patuh 2 tidak patuh 91% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 20 patuh 4 tidak patuh 83% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 1 responden 1 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 1 responden 1 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 22 patuh 2 tidak patuh 91% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 7 patuh 17 tidak patuh 29% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 23 responden 0 patuh 23 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 1 responden 1 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 1 responden 1 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 0 patuh 30 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 23 responden 22 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 22 patuh 2 tidak patuh 91% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 21 patuh 3 tidak patuh 87% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 24 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 23 patuh 1 tidak patuh 95% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-23 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 1 responden 1 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-11-29 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 24 responden 5 patuh 19 tidak patuh 20% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 3 Jumlah survei yang telah dilengkapi 84 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Nike Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Ya, ada dalam satu provinsi Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 25000 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 25000 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 9000 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 0 - 20 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di

qVv1DyQ.
  • jwoy9hcjex.pages.dev/115
  • jwoy9hcjex.pages.dev/355
  • jwoy9hcjex.pages.dev/143
  • jwoy9hcjex.pages.dev/146
  • jwoy9hcjex.pages.dev/274
  • jwoy9hcjex.pages.dev/425
  • jwoy9hcjex.pages.dev/20
  • jwoy9hcjex.pages.dev/71
  • daftar online pt taekwang subang